Майские праздники: будет ли 7 мая сокращенным днем

Май традиционно ассоциируется с длинными выходными и праздниками, но производственный календарь на 2025 год внес свои коррективы. Вторая неделя мая обещает быть короткой, но далеко не расслабленной. В чем особенности этого года и как распределены рабочие дни?

Согласно законодательству, сокращенные рабочие дни возможны только перед официальными праздничными днями. Однако 8 мая, на который возлагаются надежды отдыхающих, не является государственным праздником. Это обычный выходной, перенесенный с воскресенья, 23 февраля.

— Восьмое мая — это не праздничный день, а обычный выходной, поэтому 7 мая мы будем работать в обычном режиме, это обычный рабочий день», — подтвердил Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду для РИА Новостей.

Откуда берутся переносы выходных?

В России действует правило переноса выходных, если государственный праздник совпадает с субботой или воскресеньем. Например, 23 февраля 2025 года выпало на воскресенье. Чтобы россияне не потеряли дополнительный день отдыха, его перенесли на 8 мая. Подобные перенесенные дни учитываются заранее при составлении производственного календаря.

Майские праздники 2025 года: сколько дней отдыхаем?

Майские праздники в этом году радуют россиян целыми 13 выходными. Так граждане страны уже отдохнул с 1 по 4 мая, а затем с 8 по 11 мая. Выходной 2 мая тоже стал возможен благодаря переносу: суббота, 4 января, была перенесена на пятницу. В результате россияне смогли продлить свои праздничные дни, сохраняя баланс между трудом и отдыхом.

Как работают в праздники?

Рабочие дни с 5 по 7 мая кажутся короткими, но имеют свои особенности. Для тех, кто работает в праздничные дни, существует особый порядок оплаты. По Трудовому кодексу РФ труд в такие дни оплачивается минимум в двойном размере. Сотрудники с фиксированным окладом могут рассчитывать на дополнительные выплаты за переработку, если общий объем их часов превышает установленную норму. Это подтверждают и эксперты:

— Трудовая деятельность сотрудников в период праздничных дней, включая майские праздники, согласно действующему законодательству, должна оплачиваться работодателями особым образом. Согласно статье 153 Трудового кодекса России, оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями», — объясняет эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

Поэтому работник вправе выбрать компенсацию — от увеличенной оплаты до дополнительного выходного дня. Это позволяет сохранить баланс между работой и личной жизнью, учитывая интересы сотрудников.

Источник: Muksun.fm