«Отношение — как к супермаркету». Нефтегаз ХМАО «прогнулся» под запросами молодых

Эксперт объяснил, почему молодежь ХМАО воспринимает работодателя как супермаркет

СюжетМоскваГотовы брать без опытаМолодежь, где ты? Вакансии для молодых в ХМАОУ работодателей новый тренд на пересмотр политики найма сотрудников и кадрового резерва. В приоритете — молодые без опыта работы. Разбирались, почему для югорских компаний привлечение специалистов моложе 30 лет стало вызовом, какие условия диктует молодежь и что может предложить нефтегаз ХМАО.

Работодатели всерьез пересмотрели политику найма. Теперь для кадрового резерва рассматривается молодежь, которая только-только готовится выйти из колледжей или вузов.

Югорские компании и раньше присматривались к молодым кандидатам, особенно налажена была практика в нефтяных компаниях, однако теперь этого недостаточно. Ведь по этому пути пошли и другие предприятия. Задача у нефтяников теперь не только «ухватить» будущего сотрудника и привлечь его к работе даже без опыта, но и удержать. Но, как оказалось, нынешние зумеры в ХМАО не так просты и не поведутся лишь на деньги.

Готовы брать без опыта

Согласно исследованию, которое приводит ЕАН, система быстрой адаптации и удержания кадров обойдется компаниям дешевле, чем постоянные затраты на поиск новых специалистов из-за высокой текучки.

«В условиях кадрового голода возрос спрос на молодых специалистов: 72% работодателей нанимают выпускников вузов без опыта работы, 70% — выпускников колледжей», — говорится в сообщении.

В Югре, как и во многих регионах страны, сегодня наблюдается низкая безработица и высокий спрос на «синих» и «белых» воротчиков. Несмотря на то, что количество резюме растет, поведение соискателей изменилось. И подобная тенденция прослеживается в нефтегазовых компаниям, которые во многом являются основными работодателями в ХМАО.

Источник: Muksun.fm