Почему юные жители Сургутского района так рвутся на работу

Опыт Сургутского района по трудоустройству молодежи оценили аж в Министерстве труда РФ. На этой неделе подвели итоги Всероссийского конкурса лучших практик в этой сфере. Заявки на участие подали почти 800 организаций из 77 регионов.

В Москве состоялось награждение победителей, в число которых вошло и муниципальное автономное учреждение «Районный молодежный центр». Ему удалось обойти множество соперников в номинации «Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет». Представители администрации Сургутского района получили диплом из рук министра труда и социальной защиты Антона Котякова.

В этом году «Молодежный центр» помог найти временную работу почти двум тысячам школьников и студентов из крупных и малых поселений территории. Для некоторых ребят эта подработка стала судьбоносной и определила дальнейший профессиональный выбор. Есть ли что-то уникальное в практиках Сургутского района? Чем именно они подкупили жюри? Мы постарались выяснить.

Убрать сухую листву и мусор, подкрасить забор, посадить цветы. Работа не сложная и благодарная. Для белоярца Дмитрия Колесникова это — первый опыт реального трудоустройства и он с удовольствием вместе с товарищами преображает поселок.

«В первую очередь, чтобы в нашем поселке было чисто, ведь мы здесь родились», — говорит школьник из поселка Белый Яр Дмитрий Колесников.

Спрос на временное трудоустройство среди подростков сегодня чрезвычайно высок. В этом году работу через «Молодежный районный центр» нашли уже около 1900 человек. Но желающих гораздо больше. Поэтому кто быстрее соберет пакет документов — тому и повезет.

«Как только они получают паспорт, первая их задача – это быстро пройти в районный молодежный центр, узнать, какие документы, и очень быстро подать на самый ближайший месяц после дня рождения. Было такое, что молодой человек еще даже не получил паспорт, но уже собрал все документы. Пришел к специалисту и сказал: слушайте, я хочу работать, пожалуйста, возьмите меня», — рассказывает начальник управления молодежной политики и реализации социальных инициатив администрации Сургутского района Севинч Мамедова.

С каждым годом количество специальностей, которые могут выбрать школьники и студенты от 14 до 18 лет, растет. Когда-то это был очень узкий круг. Сейчас ребята работают не только озеленителями или вожатыми, но и помощниками делопроизводителей, архивариусов, смотрителей музеев, а также костюмерами, гардеробщиками, курьерами… Кому уже исполнилось 18, могут устроиться операторами ЧПУ. Все более активными работодателями молодежи становятся учреждения и предприятия района, в том числе производственные.

«Поэтому сегодня бюджетные учреждения культуры, физической культуры, образования, нефтяной отрасли очень активно включаются в эту работу и подключают нашу молодежь Сургутского района к тем видам работ на своих предприятиях и учреждениях, куда это возможно», — отмечает Мамедова.

Причем у ребят есть конкурентное преимущество на рынке труда — это сертификат, который они получают, пройдя краткосрочное обучение в Сургутском институте экономики, управления и права. Несмотря на то, что курсы длятся всего 36 часов, документ при трудоустройстве имеет значение. Если в прошлом году такие «корочки» получили 100 человек, то в этом году желающих оказалось в полтора раза больше.

«Мы два года назад заключили деловое соглашение с Сургутским институтом экономики, управления и права, и на сегодняшний день по восьми специальностям выдаем сертификаты государственного образца, — рассказывает Мамедова. — Это отдельная веб-разработка, это графический дизайн, это делопроизводство, это вожатское мастерство, это бьюти-индустрия, это станки ЧПУ».

Интересно, что порой летняя подработка определяет профессиональный выбор. Несколько человек после своей практики в пришкольном лагере решили поступать в педагогический.

Зачастую ребята сами предлагают что-то актуальное, учитывая тенденции на рынке труда. Так, например, появилось направление «бьюти-индустрия». А со следующего года «Районный молодежный центр» начнет готовить специалистов по работе с молодежью. 

«Потому что учреждение профильное, ребята очень много работают и на событиях, мероприятиях. Это можно теперь отнести не просто к волонтерскому направлению и к волонтерской деятельности, это можно отнести уже непосредственно к профессиональной деятельности, которую они могут применять», — считает Мамедова.

Зарплата, конечно, главный мотиватор. Получают школьники вовсе не «копейки», учитывая, что трудовой день у них длится всего 4 часа и времени на отдых и общение с друзьями достаточно. Минувшим летом каждый из ребят заработал по 15-16 тысяч рублей. Из года в год сумма заметно «подрастает». Одни после «получки» покупают себе смартфон, другие обновляют гардероб, третьи копят на то, что давно хочется. Как, например, 15-летний Гусейн из поселка Барсово.

«Решил устроиться, друзья позвали, сказали, что через районный молодежный центр можно в разные места попасть на работу: администрация, детский садик и другое. Меня отправили в администрацию, теперь я здесь работаю с документами. Коплю на питбайк, на мототехнику. Откладываю понемногу», — рассказывает школьник. 

Когда 3 года назад в поселениях района начали открываться молодежные резиденции, у них, по большому счету, было две большие задачи: первая — чтобы подростки не сидели по подъездам, а обрели свою безопасную и комфортную территорию, где можно заниматься полезным для себя делом. Вторая — чтобы парни и девчата, получив образование в большом городе, возвращались в поселения.

Сегодня опыт Сургутского района в работе с молодежью, в том числе в трудоустройстве, считается одним из самых удачных не только в Югре. Его начали брать на вооружение и другие регионы, в том числе новые. Так, практика Сургутского района заинтересовала Херсонскую область, и наши земляки уже начали знакомить коллег со своими наработками.