В Тюменской области разработана стратегия преодоления кадрового дефицита

Как преодолеть кадровый дефицит? Сегодня эту задачу по всей стране решают на разных уровнях. В Тюменской области разработана стратегия преодоления этого кризиса, состоящая из нескольких направлений. Во-первых, уже в 2023 году на 3 тысячи было увеличено количество учебных мест в системе среднего профессионального образования. Сегодня в техникумах и колледжах обучается более 42 тысяч ребят, а конкурс составляет от 6 до 10 человек на место.

Хорошие результаты в регионе показала программа повышения эффективности производительности труда. Причем работа эта началась еще 6 лет назад, и сейчас Тюмень транспонирует опыт на другие регионы страны. Такие ресурсы есть почти у каждого предприятия, считает заместитель губернатора региона Андрей Пантелеев.

«Есть задел, где мы можем этот ресурс получить. В первую очередь — в повышении производительности труда. Это важнейший ресурс и большой опыт, который мы за последние 6 лет получили, сотрудничая с „Росатомом“. Мы создали свое подразделение по бережливому производству. Уже больше 120 заводов в Тюмени, по всей стране сервис был оказан именно тюменским подразделением. Благодаря этому на предприятии можно повысить эффективность в разных производственных узлах от 40 до 200 процентов», — отметил заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев.

Еще одно важное направление, по словам Андрея Пантелеева, — роботизация. Там, где машины выполняют производственные задачи, людей направляют на другие компетенции. И это сразу сказывается на экономике предприятия. Необходимо выстраивать и работу с кадровыми службами. Зачастую HR-службы просто не умеют правильно «подать» на рынке свое предприятие. Сейчас в регионе разрабатывается программа по переподготовке данных специалистов.

Марина Барышникова